試用期辭退需要代通知金嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 14:11:06
試用期辭退需要代通知金嗎
代通知金就是企業沒有提前一個月通知員工,就直接把員工辭退了,然后需要向員工支付一個月工資的賠償金,試用期辭退一般是沒有代通知金的。存在《勞動合同法》第四十條規定的情形時,單位才需要支付代通知金?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返?0條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
導讀代通知金就是企業沒有提前一個月通知員工,就直接把員工辭退了,然后需要向員工支付一個月工資的賠償金,試用期辭退一般是沒有代通知金的。存在《勞動合同法》第四十條規定的情形時,單位才需要支付代通知金?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返?0條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金就是企業沒有提前一個月通知員工,就直接把員工辭退了,然后需要向員工支付一個月工資的賠償金,試用期辭退一般是沒有代通知金的。存在《勞動合同法》第四十條規定的情形時,單位才需要支付代通知金?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返?0條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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試用期辭退需要代通知金嗎
代通知金就是企業沒有提前一個月通知員工,就直接把員工辭退了,然后需要向員工支付一個月工資的賠償金,試用期辭退一般是沒有代通知金的。存在《勞動合同法》第四十條規定的情形時,單位才需要支付代通知金?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返?0條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。