包工頭拿錢跑了工人找誰要錢

法律分析：可以向人力資源社會保障行政部門和其他有關部門進行投訴舉報維權，也可以申請仲裁或者提起訴訟。

一、公司晚發工資

單位拖延發工資，協商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

二、用人單位不履行勞動合同怎么辦

用人單位不履行勞動合同的維權方法：

1、首先和單位進行協商，協商不成在采取其他維權方法。

2、去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打熱線12333。

3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、去當地法院打勞動官司。

三、拖欠工資老板最怕的是什么

拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。

法律依據：《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

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