被辭退后能否立即領取工資

試用期被辭退后可以馬上結算工資的原因是根據《工資支付暫行規定》第九條和《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，解除或終止勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者工資。同時，試用期不得超過規定的期限，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位最低工資標準的80%。

法律分析

依據我國工資支付暫行規定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的。

《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

拓展延伸

被辭退后的工資支付時間及相關規定

被辭退后的工資支付時間及相關規定會根據不同的法律和雇傭合同而有所不同。一般情況下，雇主應該在員工被辭退后的一定期限內支付工資。具體的支付時間可能取決于辭退的原因、工作合同的約定以及適用的勞動法規。在某些國家或地區，雇主可能需要立即支付被辭退員工的工資，而在其他地方可能需要在特定的結算期內支付。此外，還應該注意到，如果員工被辭退是因為違反了雇傭合同或公司政策，雇主可能有權拒絕支付任何未支付的工資。因此，被辭退后的工資支付時間及相關規定應該根據具體情況進行評估，并咨詢相關法律專業人士以獲取準確的信息和建議。

結語

根據我國《工資支付暫行規定》，試用期被辭退后，用人單位應當一次性支付勞動者工資。根據《勞動合同法》規定，試用期不得超過勞動合同期限的一定比例，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。被辭退后的工資支付時間及相關規定因法律和合同而異，應根據具體情況咨詢專業人士以獲取準確信息。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

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