公司拖欠工資應該怎么辦最有效的方法?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 09:48:31
公司拖欠工資應該怎么辦最有效的方法?
公司拖欠工資最有效的方法首先應該和單位進行溝通協商,要求單位支付工資。協商不成,還可以走法律途徑:1、整理證據材料,例如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。2、勞動監查大隊投訴,投訴的優點是快捷方便,讓勞動監查大隊調解,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條&。#160。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
導讀公司拖欠工資最有效的方法首先應該和單位進行溝通協商,要求單位支付工資。協商不成,還可以走法律途徑:1、整理證據材料,例如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。2、勞動監查大隊投訴,投訴的優點是快捷方便,讓勞動監查大隊調解,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條&。#160。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資最有效的方法首先應該和單位進行溝通協商,要求單位支付工資。協商不成,還可以走法律途徑:1、整理證據材料,例如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。2、勞動監查大隊投訴,投訴的優點是快捷方便,讓勞動監查大隊調解,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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公司拖欠工資應該怎么辦最有效的方法?
公司拖欠工資最有效的方法首先應該和單位進行溝通協商,要求單位支付工資。協商不成,還可以走法律途徑:1、整理證據材料,例如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。2、勞動監查大隊投訴,投訴的優點是快捷方便,讓勞動監查大隊調解,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條&。#160。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。