勞動糾紛仲裁判決書

1、首部：此部分包括當事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開庭情況概述等；其主要功能是說明參與案件審理人員基本情況。2、主體：此部分包括仲裁請求、答辯情況、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利，其主要功能是展示案件爭議焦點和雙方舉證質證情況，查明并根據舉證責任分配原則認定案件事實，正確適用法律法規政策判定當事人權利義務，并告知當事人后續法律權利。4、尾部：此部分包括仲裁員姓名、書記員姓名、裁決日期等。對于裁決書上的簽名是打印還是手寫，從各地實踐來看并不一致。鑒于《勞動爭議調解仲裁法》和《辦案規則》已明確規定裁決書需由仲裁員簽名，各地應按照此規定執行。

一、申請書的寫法

撤銷裁決申請書由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分內容和寫法如下：

1、首部

撤銷裁決申請書的首部應當寫明文書名稱、申請人的基本情況。文書名稱為“撤銷仲裁裁決申請書”。申請人的基本情況的寫法同仲裁申請書。

2、正文

在該部分應寫明請求事項和所依據的事實、理由和證據。

(1)請求事項。申請人應當說明原仲裁案件中雙方當事人的名稱、爭議的性質，所申請撤銷的仲裁裁決書制作機關的名稱及作出裁決的日期、編號，還要說明該仲裁裁決書所違反的法律相關規定，從而申請人民法院依法予以撤銷。

(2)申請撤銷所依據的事實和理由。應當圍繞仲裁裁決具有法律規定的予以撤銷的情形闡述事實、理由，并提出證據加以證明。例如，如果以仲裁庭的組成違反法定程序為由申請撤銷，就應指出仲裁庭組成違反了什么法定程序，是仲裁員應當回避而沒有回避，還是剝奪了當事人選定仲裁員的權利等等，都應當陳述的具體、明確，理由充分，并說明有哪些證據證明仲裁庭的組成違反了法定程序。如果以裁決所依據的證據是偽造的為由申請撤銷，就應說明裁決所依據的什么證據是偽造的，有何證據能夠證明該證據是偽造的。如果以對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據為由申請撤銷，就要提出證據說明對方當事人隱瞞了什么證據，該證據是否足以影響裁決的公正性?？傊?，在陳述依據的事實、理由時，都要做到明確具體，證據充分。

3、尾部

撤銷裁決申請書的尾部首先應當寫明致送的人民法院的名稱，并在申請書結尾右下方寫明申請人的姓名，注明申請日期。加蓋公章。在附件目錄中載明撤銷裁決申請書的份數，以及仲裁裁決書的復印件、提交證據的名稱、份數，并按編號順序附于申請書后。

二、仲裁撤銷的情況

1、沒有仲裁協議

仲裁協議是當事人自愿將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當事人申請仲裁和仲裁機構受理當事人的仲裁申請的前提和基礎。對于沒有仲裁協議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。

2、仲裁的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁

當事人申請仲裁的事項，必須是仲裁協議確定的事項，仲裁機構也只能就仲裁協議范圍內的爭議事項作出裁決。如果當事人申請仲裁的事項超出仲裁協議約定的范圍，而仲裁機構仍予受理并作出裁決，或者雖然當事人確定了申請仲裁的范圍，但仲裁機構所作出的仲裁裁決超出了當事人的請求范圍，則此仲裁裁決也應予撤銷。

3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序

根據《仲裁法》的規定，仲裁庭是由3名仲裁員組成，還是由1名仲裁員組成，由雙方當事人約定；仲裁員應當由當事人選定或委托仲裁委員會主任指定。只有當事人沒有在規定的期限內約定仲裁庭組成方式或者選定仲裁員時，才由仲裁委員會依照職權指定。當仲裁庭的組成違反了仲裁法的規定，則由該仲裁庭所作出的仲裁裁決應予撤銷。

4、仲裁裁決所依據的證據是偽造的

證據是仲裁庭查明案件真實情況，分清是非，確定雙方當事人的責任界限并作出仲裁裁決的根據。當事人必須向仲裁庭提供真實的證據。如果當事人提供了偽造的證據，必定會影響仲裁庭對案件事實作出正確判斷，從而會影響仲裁裁決的客觀性和公正性。

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據

一方當事人為了自身的利益，如果隱瞞了可能對自己不利的且不為他人所掌握的證據，那么仲裁庭對事實的判斷，對是非的認定和對責任的劃分等等，就會與實際情況不相符，那么由此所作出的仲裁裁決必定會給另一方當事人造成不公正的結果。

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的行為

仲裁員在仲裁案件的過程中非法索要或非法接受當事人財物或其他不正當利益，仲裁員為了謀取私利或為了報答一方當事人已經或承諾給予自己的某種利益而弄虛作假，仲裁員在仲裁案件時，顛倒是非甚至故意錯誤適用法律，都是仲裁過程中的嚴重的違法行為。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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