拖欠工資的舉證責任是什么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 10:19:21
拖欠工資的舉證責任是什么
法律分析。拖欠工資勞動爭議案件,勞動者申請仲裁承擔舉證責任,但證據由用人單位掌握管理的,由用人單位承擔舉證責任。當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照民事訴訟有關規定予以收集?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
導讀法律分析。拖欠工資勞動爭議案件,勞動者申請仲裁承擔舉證責任,但證據由用人單位掌握管理的,由用人單位承擔舉證責任。當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照民事訴訟有關規定予以收集?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
法律分析:
拖欠工資勞動爭議案件,勞動者申請仲裁承擔舉證責任,但證據由用人單位掌握管理的,由用人單位承擔舉證責任。當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照民事訴訟有關規定予以收集?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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拖欠工資的舉證責任是什么
法律分析。拖欠工資勞動爭議案件,勞動者申請仲裁承擔舉證責任,但證據由用人單位掌握管理的,由用人單位承擔舉證責任。當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照民事訴訟有關規定予以收集?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。