股權激勵模式有哪些

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。目前，世界各國比較通行的股權激勵模式有股票期權、員工持股計劃、管理層收購、股票增值權、業績股票、限制性股票等10余種。模式1：期股期股是一種通過經營者部份首付、分期還款而擁有企業股份的股權激勵方式，其實行的前提條件是經營者必須購買本企業的相應股份。模式2：股票期權股票期權是比較常用的一種股權激勵模式，也稱認股權證，實際上是一種看漲期權。模式3：業績股票業績股票是指在年初確定一個較為合理的業績指標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。模式4：賬面價值增值權模式5：員工持股計劃模式6：虛擬股票模式7：股票增值權模式8：限制性股票計劃模式9：管理層收購模式10：延期支付激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入，來自于既定期限內公司股票的市場價格上升，即計劃執行時與激勵對象行權時的股票價差收入。如果折算后存入延期支付賬戶的股票市價在行權時上升，則激勵對象就可以獲得收益；反之，激勵對象的利益就會遭受損失。

法律依據

《上市公司收購管理辦法》第四十七條

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