工傷死亡的需要提供哪些材料

工傷死亡需提供的材料有：死亡職工的身份證；勞動合同；職工工資發放花名冊；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”；工傷認定申請表；職工傷亡事故報告表；死亡證明。

一、工傷認定已經到期老板為什么不承認勞動關系

工傷認定老板不承認勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

二、企業不簽訂勞動合同，員工離職如何申請勞動仲裁

企業不簽訂勞動合同，但是有以下證據時申請勞動仲裁能認定勞動關系成立：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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