公司突然讓你離職怎么補償

法律分析：一、公司突然讓你離職怎么補償

公司讓員工離職如下賠償：如果屬于違法與員工解約或者終止勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍來支付給員工賠償金。該補償標準則是員工在公司工作每滿一年的，補償一月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、公司辭退員工的方式有幾種

1.預告性辭退。

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2.過失性辭退。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（4）被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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