協議離職賠償金怎么支付

協議離職的，一般不會有經濟補償金。一般來說，因用人單位存在危害勞動者的行為，致使勞動者被迫與用人單位解除勞動合同的；用人單位非過失性解除勞動合同，或者違法與勞動者解除勞動合同的，才會有義務支付經濟補償金。

勞動者主動離職，或者協商一致離職，或者勞動者因過失被辭退的，是不會有經濟補償金的。

根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償金。

離婚后無能力支付賠償金怎么辦

要是離婚后無力支付賠償金的話，當事人之間可以先協商，要是無法協商一致的話再向法院提起訴訟。

1、補償協議需要履行。

如果男方是迫于女方及其家人的壓力，在不情愿的情形下簽訂的補償協議，但是補償協議簽訂已超過一年，即使協議顯失公平，也錯過了請求撤銷的訴訟時效，只能按協議來履行。

2、如果男方不履行，女方需要依此協議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請求，女方才可以持法院生效的判決申請強制執行，不經起訴，女方不能直接申請強制執行。

男方可在訴訟過程中說明簽訂協議的過程，說明男方并非自愿簽訂，看法官如何處理。如果一審女方勝訴，男方可以提起上訴，拖延判決生效時間。

3、即使女方向法院起訴勝訴，男方如果確實無力履行該判決，法院也不會強制執行，只能等男方有財產可供執行時才能執行。

《民法典》第一千零九十條 離婚時，如果一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

被迫離職賠償金怎么賠

一般職工在主動離職的情況下是不會獲得賠償金的，而只有在一些被迫辭職的時候，才可以向用人單位主張賠償金。

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。 該內容由 徐麗華律師 和 律說律答 共創回答

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