終止事實勞動關系可以獲得經濟補償嗎

按實際情況，只要能證明現在勞動合同關系，同時符合經濟補償的情形的，就可以要求用人單位向勞動者支付經濟補償金。

一、終止勞動合同怎么計算經濟補償金

終止勞動合同經濟補償金按照法律規定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失。

二、員工給公司造成經濟損失該怎么賠償

員工給公司造成經濟損失的賠償要看具體情況，沒有統一的標準。具體如下：

1、如果是故意造成的，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關法規的規定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

三、辭職工資如何發放

辭職時，用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。

用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當依約支付經濟補償。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位需要向勞動者支付經濟補償的，要在辦結工作交接時支付。

從以上可以看出，勞動者離職后，用人單位應及時給其辦理解除關系證明及社會保險關系轉移。

因公司惡意不辦理社保關系轉移的，導致勞動者無法就業造成的損失的，應由用人單位承擔。

如果涉及到經濟補償金的，應在辦理完工作交接時支付。

在試用期內提前三天提出辭職，過了試用期的話，提前一個月提出辭職。

都要求以書面形式提出。比如三天，或一個月到了之后，勞動者不用經用人單位同意，就可以離職。也就是說離職不需要申請，是通知，因為勞動者有自主擇業的權利。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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