新聞媒體未經過我的同意將我曝光在新聞上，我可以維權嗎

勞動者合法權益受侵害時，用人單位應支付工資報酬、經濟補償，并可能支付賠償金。侵害情形包括克扣或拖欠工資、拒不支付加班費、低于最低工資標準支付工資、解雇未給予經濟補償。拖欠工資需支付補償金（25%拖欠工資額），如有實際損害還需支付賠償金。

法律分析

可以不用新聞曝光的。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

拓展延伸

如何保護個人隱私權：應對未經同意的新聞曝光

當個人的隱私權遭到未經同意的新聞曝光時，我們可以采取一些措施來保護自己的權益。首先，與涉事媒體進行溝通，要求刪除或修正相關報道，解釋情況并強調對個人隱私的侵犯。如果媒體未能配合，可以尋求法律援助，咨詢專業律師，了解維權途徑和法律程序。同時，收集證據，如截屏、錄音等，以便在需要時提供給律師或法庭。此外，與其他受到類似侵犯的個人或組織聯系，共同尋求支持和合作。最重要的是保持冷靜和理性，避免情緒化的行為或言辭，以確保自身維權行動的有效性和合法性。

結語

在勞動糾紛中，雇主侵害勞動者的合法權益是不可接受的。根據相關法律規定，如無故拖欠工資、拒不支付延長工作時間工資、低于最低工資標準支付工資以及未按規定給予經濟補償等情況，勞動行政部門有權要求雇主支付工資報酬、經濟補償，并可追加賠償金。因此，雇主應當明確自己的法定義務，并保障勞動者的權益。在面對侵害時，勞動者可采取合法途徑維護自己的權益，包括與媒體溝通、法律援助、收集證據并與其他受侵害者聯合行動。保持冷靜理性，注重法律程序，將有助于有效維權。

法律依據

中華人民共和國公共文化服務保障法：第四章 保障措施 第五十七條 各級人民政府及有關部門應當及時公開公共文化服務信息，主動接受社會監督。

新聞媒體應當積極開展公共文化服務的宣傳報道，并加強輿論監督。

第五十三條 新聞媒體應當開展醫療衛生法律、法規和醫療衛生知識的公益宣傳，弘揚醫師先進事跡，引導公眾尊重醫師、理性對待醫療衛生風險。

中華人民共和國網絡安全法：第一章 總 則 第一條 為了保障網絡安全，維護網絡空間主權和國家安全、社會公共利益，保護公民、法人和其他組織的合法權益，促進經濟社會信息化健康發展，制定本法。

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