企業解除員工勞動關系時應該如何補償？

公司與員工解除勞動關系應當按其工作年限進行賠償，即工作滿一年賠償一個月的工資。

單位怎樣與員工解除勞動關系

用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。

解除勞動合同須經以下兩個環節：

1、發出解除勞動合同通知前的環節；

2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。

員工與公司解除勞動關系怎么補償金

公司與員工解除勞動關系應當按其工作年限進行賠償，即工作滿一年賠償一個月的工資。

公司與員工解除勞動關系經濟補償金如何支付

勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞動關系。

公司與員工解除勞動關系的經濟補償金如何支付

勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 該內容由 張念念律師 和 律說律答 共創回答

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