沒簽合同拖欠工資是否違法

法律分析：若用人單位與勞動者卻有勞動關系的事實，即使未簽訂勞動合同，用人單位也應當按照約定給勞動者支付報酬，拖欠支付工資屬于違法行為。法律規定超過應付薪資月結束的30天就已經構成拖欠工資，單位違法行為已經定性，當事人可以要求賠償，若不予賠償則可去勞動行政部門申訴。未簽訂勞動合同當事人進行申訴時，需要出具其他可以認定存在勞動關系的憑證，比如說用人單位提供的“工作證”、考勤記錄、相關第三人的證言等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十四條

縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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