公司欠工資蓋章怎么處理

法律分析：一、公司欠工資蓋章的處理方式如下：

沒有證據是件比較麻煩的事情，不然很難證明企業拖欠工資的，此時勞動者要盡量收集證據。

為了能早日追回拖欠的工資，應從以下幾個方面提供有效的證據：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

二、解除勞動合同單位的做法如下：

1、很多單位把競業限制當作格式條款，與所有員工都簽訂，但實際上多無必要，而如果沒有在勞動合同解除前解除競業限制，則可能需承擔三個月的經濟補償。

2、沒有對從事有職業病危害作業的員工作健康檢查。

在此情形下，如果后來進入其他單位的職業病崗位上班而導致職業病的，則原來的單位也可能需承擔責任。

3、沒有把稅費承擔的問題約定明確。

在協議中沒有對經濟補償、代通知金的稅費承擔問題說清楚，容易引發爭議。當然，從現行規定上可以推斷出收入應由員工納稅，但如果不約定清楚，仍有員工可能無法理解。

4、以試用期不勝任工作為由解除勞動合同。

試用期勞動解除的法定事由，不是不勝任工作，而是不符合錄用條件。事實上兩者的概念完全不同，不符合錄用條件不但包括了不勝任工作的情形，還包括了道德品質、工作態度等情形，此對于用人單位而言，自主權更大。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條

對工資支付時間也作了規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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