退休視同繳費年限怎么算

法律主觀：

在中國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
一、養老金：
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。
二、視同繳費年限：
指養老保險繳費制度建立前的正式的、連續的有人事檔案記載的工齡。包括知識青年上山下鄉年限，軍人服兵役年限，公派學習或留學年限，不包括臨時工、未轉正人員工齡、被開除、自動離職或辭職人員的工齡。視同繳費年限要靠人事檔案相關材料認定。
三、養老金視同繳費年限的計算方法：
視同繳費年限基本養老金計算辦法，是由所在省、直轄市、自治區規定的，絕大部分省份計算辦法如下：
1、基礎養老金=（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）×1%；
2、過渡性養老金=本人退休時統籌地區上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%（在1.2%至1.4%之間）。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

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