視同繳費年限認定的相關標準

這篇文章的主旨是關于視同繳費年限的認定條件和材料要求，以及合同制工人視同繳費年限的認定規定。視同繳費年限的認定條件包括參加養老保險、原國有單位干部和職工身份以及符合國家計算連續工齡的政策規定。視同繳費年限的認定材料包括人員調配令、招聘登記表和解除勞動關系協議書。對于合同制工人，其臨時工期間的連續工齡根據規定繳納養老保險費來計算視同繳費年限。

法律分析

視同繳費年限認定條件包括：

1、必須參加了養老保險；

2、必須是原國有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工；

3、原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。

職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。實際繳費年限是指職工參加基本養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

視同繳費年限認定材料

確定應認定為繳費年限所需材料如下：

①參保者初次參加工作時，由勞動局蓋公章的人員調配令。

②參保者在開始工作時，蓋上勞動局印章的招聘登記表。

③個別地區還會有下崗職工與企業解除勞動關系協議書。

參保者辦理退休認定視同繳費年數，首先要向參保地社保公司提出退休申請，社保公司在接到個人提出的退休申請后，會為參保者提供檔案，并將檔案送到參保人手中。勞工局的審檔部門，根據參保者檔案中的勞動調整指令和招工登記表格，最終確定應視為繳費年限的年數，并將其報送社保公司，社保公司根據勞動局對參保者視同繳費年限的計算方法。

合同制工人視同繳費年限的認定

按照勞動和社會保障部辦公廳（勞社廳函(2002)323號），即關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函的精神，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

結語

視同繳費年限認定條件包括參加養老保險、原國有縣以上集體所有制單位的干部和職工、符合國家計算連續工齡的政策規定。視同繳費年限是指參保職工實際繳費年限之前的連續工作年限。確定應認定為繳費年限所需材料包括人員調配令、招聘登記表等。辦理退休認定視同繳費年數需向社保公司提出申請，經勞工局審檔部門確定后報送社保公司。合同制工人的視同繳費年限認定根據相關規定進行計算。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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