采取欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效嗎
采取欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效。采取欺詐手段的本身就是不合法的。
《勞動法》第十八條規定:“下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力”。
以上兩條規定可知,勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力,當事人必須履行合同規定的義務。但是,當事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同,該份勞動合同則不具有法律約束力,視為無效的勞動合同。當事人可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同無效。
第十七條;訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
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