勞動法中欺詐應該怎樣定義

勞動法中欺詐定義及合同欺詐常見情形。勞動欺詐屬于合同欺詐，以虛構事實或隱瞞真相騙取財物。根據法律規定，不具備資格或能力卻未如實告知的勞動者屬于欺詐，合同無效。常見欺詐情形包括偽造合同、貨物引誘、虛構主體等。訂立合同時應注意起草權、審查簽約對象、合同一致性、支付方式、用詞嚴謹、明確義務和違約責任等，避免風險。

法律分析

一、勞動法中欺詐應該怎樣定義

勞動欺詐其本質上屬于合同欺詐，是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財物的行為。

根據《勞動合同法〉及《民法典》關于合同欺詐的規定：

1.如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應確認無效；

2.勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應確認無效；

3.勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認無效。

二、合同欺詐的常見情形是什么

1.偽造合同

欺詐人以非法占有為目的，用偽造合同主體、偽造合同內容等手法，憑空捏造或者虛構合同，騙取他人的財物。

2.貨物引誘

欺詐方利用一些單位或個人急需某種緊缺或暢銷商品的心理，謊稱能提供諸如鋼材、汽車、鋁錠、彩電之類的緊俏商品，簽訂虛假的購銷合同，騙取對方的定金或預付款。

3.虛構主體

欺詐方偽造營業執照，虛構企業名稱、資金、經營范圍等，采用根本不存在的或者未經依法登記注冊的單位與他人訂立合同，騙取他人財物。

4.謊稱專利技術引誘

欺詐方虛構能帶來高額利潤的專利、高新技術，打著包技術、包設備、包培訓、包回收、包利潤的幌子，引誘對方簽訂合同，連續騙取對方的轉讓費、培訓費、設備費。

5.虛假廣告、信息引誘

欺詐方先發布虛假廣告和信息，引誘他人與之簽訂合同，騙取對方的中介費、立項費等財物。

6.虛構擔保

欺詐人偽造、變造作廢的票據或者虛假的產權證明作擔保，引誘他人與之簽訂合同、履行合同，進而騙取對方的財物。

7.抵債詐騙

欺詐人先與對方簽訂合同，想方設法讓對方先履行，待對方交付貨物后，聲稱自己無力支付貨款，愿以產品抵貨款。

三、訂立合同時如何避免風險

訂立合同時避免風險的方式如下：

1.爭取合同的起草權

2.認真審查簽約對象的主體資格和資信能力

3.合同名稱與合同內容要一致

4.注意價款支付及其方式

5.用詞要嚴謹

6.明確規定雙方應承擔的義務、違約的責任

7.注意定金與“訂金”的區別

8.合同條款必須對等

結語

勞動法中欺詐的定義是指以虛構事實或隱瞞真相的欺騙手段，通過訂立勞動合同來非法占有公私財物的行為。根據勞動合同法和民法典的規定，勞動者在訂立合同時不如實告知用人單位或故意隱瞞真相，將導致勞動合同無效。常見的合同欺詐情形包括偽造合同、貨物引誘、虛構主體、謊稱專利技術引誘、虛假廣告、信息引誘、虛構擔保和抵債詐騙等。為了避免風險，訂立合同時應爭取起草權、審查簽約對象的資格和信用能力、確保合同名稱與內容一致、注意支付方式、用詞嚴謹、明確雙方義務和違約責任、區分定金與訂金，并確保合同條款對等。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十三條 【無營業執照經營單位的法律責任】對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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