欺騙勞動者勞動法中應該怎么處理

欺騙勞動者勞動法中的處理辦法如下：

1、勞動者可以與用人單位先進行協商解決。

2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

3、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

4、如果在仲裁開庭達成調解協議，對方不履行或者對仲裁裁決不服的，可以在法定時間內到法院起訴。

一般而言，企業欺騙員工簽訂的勞動合同屬于無效合同，處理欺騙事項時員工可以先與企業協商處理問題，如果協商不成的，收集證據，采用以上幾種途徑解決。

【本文所涉及的法律依據】：：

《中華人民共和國勞動法》

第十八條

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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