因工外出不同于因工駐外

案情簡介

于某為甲公司項目工程師。2010年9月，于某被派往甲公司在A市的工地工作，甲公司在工地附近為于某租賃房屋居住。2011年2月，于某下班后在宿舍洗澡時不慎摔傷，造成左臂骨折，后因工傷認定事宜發生爭議。2011年7月，于某自行提出工傷認定，甲公司注冊地的B區人社局作出不予認定工傷決定后，于某訴至法院，要求人社局重新作出工傷認定行為。

法院判決

法院審理認為：人社部發[2016]29號《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第五條規定：“職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐地當地正常工作的情形處理?！北景钢?，于某因工作原因被派駐到甲公司位于A市的工地工作，有固定住所，有明確作息時間，屬在駐在地正常工作的情形，應按一般工傷認定標準予以認定是否屬于工傷，于某在宿舍休息期間受到傷害，不符合《工傷保險條例》第十五條第一項規定視同工傷的情形，據此駁回于某訴訟請求。 該內容由 張勝云律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com