勞動合同到期后,單位不續簽,是否需要賠付?

勞動合同到期后，單位不續簽需賠付。根據情況分為三種：維持或提高條件不續簽無賠償，降低條件不續簽有賠償，雙方不續簽有賠償。賠償標準按年限計算，每滿一年支付一個月工資。糾紛可進行勞動仲裁，包括申請、審查受理、仲裁準備和仲裁審理四個步驟。

法律分析

勞動合同到期后,單位不續簽,需要賠付。

1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

結語

根據以上情況，勞動合同到期后單位不續簽需賠付。如果公司維持或提高合同條件且勞動者不同意續訂，無經濟補償；如果公司降低合同條件且勞動者不同意續訂，有經濟補償；如果雙方不予續訂，有經濟補償。經濟補償按工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。雙方如產生糾紛，可進行勞動仲裁，包括申請、審查受理、仲裁準備和仲裁審理四個步驟。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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