緩刑不被開除的依據是

緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上，一年以下，但不少于一個月。有期徒刑的考驗期為原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在緩刑考驗期內，由公安機關交所在單位或基層組織予以考察，如果沒有犯新罪，緩刑考驗期滿，原判刑罰不再執行;如果再犯新罪，撤消緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰，按照數罪并罰的原則，決定執行的刑罰。在司法實踐中，對被宣告緩刑的犯罪分子，原單位能否給予開除等行政處分問題上認識不一。如某公司出納程某因犯貪污罪被法院處有期徒刑6個月，緩刑一年。在交由其所在公司考察期間，該公司對程某作出開除公職處分，有兩種不同意見：一種意見認為，被判處拘役或三年以下有期徒刑、宣告緩刑的犯罪分子，根據《刑法》第70條規定，應由被告所在單位或基層組織予以考察，在考察期間所在單位對被宣告緩刑的犯罪分子可以給予開除公職等行政處分。所以，某公司對程某的處分是正確的。另一種意見認為，對被判處拘役或3年以下有期徒刑，宣告緩刑的犯罪分子，原單位在其緩刑考驗其內，不應給予開除的行政處分。故某公司對程某的處分是不妥當的。

判緩刑的依據是什么

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。

適用一般緩刑必須具備以下條件：

1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑。

2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑確實不致再危害社會。

3、犯罪分子不是累犯。

緩刑會開除公職么？

一般會開除公職。不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。

被判緩刑是不是都需要開除

緩刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。被判緩刑說明已經觸及刑事，是否被開除要看公司對于崗位的具體要求。

對于公職人員，人事部《關于國家機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中作了明確規定：國家機關、企業事業單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤消，安排不任職務的臨時工作。

為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判處緩刑的犯罪分子，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期內悔改表現好的，緩刑考驗滿期后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。

判緩刑會開除公職嗎?

根據我國相關法律規定,如果行政機關公務人員依法被判處刑罰的,就會給予開除處分,不論是緩刑、拘役或是其他實刑。

過失犯罪緩刑能開除公職嗎

過失犯罪緩刑能開除公職。緩刑也屬于刑事處罰的一種，對于公職人員被判處刑事處罰的，可以給予開除公職的處分。且曾因犯罪受過刑事處罰的不得錄用為公務員。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

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