出國打工需要什么條件費用多少

一、出國打工需要基本條件
年齡，一般新加坡這些國家要求在18-35歲之間，發達國家一般要求的年齡范圍在22-48歲之間。當然也有其他年齡要求的。學歷，學歷沒有一個統一的要求標準，主要是根據工種的不同，而有所差異。專業技能。
二、出國打工的程序
選擇正規的外派勞務公司——獲得出國勞工信息——報名——面試——體檢——培訓——考試——簽訂合同——繳費——辦理出國手續——赴國外工作。
三、出國務工需要辦理國內手續和國外手續
國內手續主要包括：護照、簽出境證明、培訓證等，去部分國家和地區還要打預防針，以免患上傳染病。部分國家須在批準入境前辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。而國外手續包括：入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。至于費用方面，需要自己負擔的費用有：體檢費、適應性培訓費、護照簽證費、服務費(勞務經營公司將提供組織和服務管理所發生的費用，不超過你在國外工作期間合同工資的12.5%)等。
四、出國前，自己需要負擔并不再退還的費用有：
1、體檢費：體檢可以由你自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，并留下收據;
2、培訓費：培訓費由你直接交給培訓中心，也可以交給經營公司;
3、護照、簽證費：按規定支付;
4、機場燃油附加費：按規定支付;
5、打預防針：按防疫部門實際收取支付;
6、與派遣公司所簽合同的公證費：按收據金額支付。
五、勞務人員的待遇
出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:
(1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等);
(2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、醫療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等);
(3)生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等);
(4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等);
(5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。
截止到2020年1月10日，出國勞務要交的費用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據實際情況來確定。
通過對出國勞務市場的走訪可以發現，出國勞務要交多少錢并沒有一個明確的標準和說法。很多勞務派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質的小公司。
勞務公司收費不透明，正是當前出國勞務市場存在的問題之一，很多出國務工人員的權益因此遭受損害。在此背景下，廣大務工者對規范性勞務服務的需求更加迫切。
六、關于出國勞務
1、出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。
2、出國勞務包括的內容比較廣泛，主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。
3、出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
七、相關知識
1、對勞務所在國的風土人情、風俗習慣、法律法規有全面的了解，避免用人單位因各種原因被解雇。
2、常規的國家有正式勞動關系與中國國際列表，包括合法的簽證類型，告訴我，不需要面試，不簽合同，只有口頭承諾高工資，收取代理費用，不相信這種情況通常是一個騙局，或者難以實現理想的薪水。
3、分清是非，真正的工作簽證需要一個復雜的過程，面試和體檢是公平的，發行各種各樣的證書，不需要每個國家的簽證，想去正式的簽證，你必須遵循正式的流程，不愿意走捷徑，否則你只是簡單的開始，未來是無窮無盡的麻煩。
4、防偽法、經濟法，每個國家都有保護本國勞動力的法律，外國勞工的工資都低于本國勞工，這是經濟法，要理解和接受。
八、勞務派遣收費標準
勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費(按月收)、以及保險費(按月收)、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣?，F在以行業的勞務派遣收費平均標準來給大家講講人才派遣在行業內的平均費用：
1、勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費。平均收費在每人100-100元左右。
2、勞動派遣費用當中的保險費，也是按人數來定收費標準的，平均每人收費在40~50元。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
九、勞務派遣服務費收費標準
1、派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
2、招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
3、社保代理服務收費標準：勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
《中華人民共和國出境入境管理法》第九條中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。中國公民以海員身份出境入境和在國外船舶上從事工作的，應當依法申請辦理海員證

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