工作證明一般用在哪里

法律主觀：

工作證表示一個人在某單位工作的證件。根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定的。用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ,勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。通知規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。筆者根據北京現實中的各區仲裁委和法院的裁判經驗，單純的“工作證”在庭審中，經常被用人單位所否認，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是該“工作證”沒有公司的公章等能夠證明是公司所頒發的證明，所以請勞動者注意該證據的謹慎使用。另外勞動者 證明勞動關系 的目的往往是為了要求索賠，比如 未簽訂勞動合同 的雙倍賠償，辭退賠償等，在實踐中，單純的證明勞動關系存在還遠遠不夠，還有證明雙方勞動關系的期限;比如什么時間入職的，什么時間解除合同的。另外還有證明勞動者的工資多少，這三點是計算索經濟賠(補)償的基礎。（文章來自互聯網，供參考）

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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