用人單位隨意降低勞動者工資，合法嗎？

用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰

一、拖欠員工工資多少天算違法行為

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，當事人可以通過以下方式解決：

1、協商解決，當事人可以嘗試和公司進行協商要求及時發放工資；

2、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；

4、當事人可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；

5、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行；

6、按上述途徑索取工資的同時，還可以依法要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、曠工不發工資合法嗎

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位若不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，即曠工過久，這個時候即為勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

三、老板扣員工工資遭報應的法律依據有什么

老板扣員工工資遭報應的法律依據是用人單位未依照勞動合同的約定或未依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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