用基本戶發工資會有什么后果

法律分析：

用個人卡給員工發工資，覺得跟個人轉賬一樣，稅務不會稽查到自己頭上，其實這里面的風險是非常大的。

第一、如果用與公司無關的賬戶發工資的話，一旦發生勞務糾紛，就很難證明你的工資已經發放的事實；

第二、如果用股東或者實際控制人的賬戶發工資，那么就會造成股東和公司財產的混同，進而讓股東承擔公司的無限責任；

第三、如果發放工資的錢是來自沒有開票的收入，也沒有代扣個稅，那么被稅務官發現了，這就叫做偷稅，會攤上刑事責任；

所以無論如何得用公戶發放工資，第一避免了風險，第二還可以稅前列支，這樣就會減少利潤，少交企業所得稅。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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