職工沒有簽訂勞動合同發生糾紛該如何辦
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-11 16:54:51
職工沒有簽訂勞動合同發生糾紛該如何辦
1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資差額2、立即要求單位向當地勞動行政部門申請工傷認定。如果因為沒有勞動合同，導致無法認定勞動關系進而影響工傷認定的，應當先申請勞動仲裁，要求確認勞動關系。3、住院治療所需醫療費、護理費、生活費等合理費用都由單位支付，停工留薪期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、治療完全結束后，申請勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結果計算賠償金額。5、如果單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。6、如單位不給于合理賠償，可到申請勞動仲裁依法維權。
導讀1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資差額2、立即要求單位向當地勞動行政部門申請工傷認定。如果因為沒有勞動合同，導致無法認定勞動關系進而影響工傷認定的，應當先申請勞動仲裁，要求確認勞動關系。3、住院治療所需醫療費、護理費、生活費等合理費用都由單位支付，停工留薪期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、治療完全結束后，申請勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結果計算賠償金額。5、如果單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。6、如單位不給于合理賠償，可到申請勞動仲裁依法維權。
1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資差額2、立即要求單位向當地勞動行政部門申請工傷認定。如果因為沒有勞動合同，導致無法認定勞動關系進而影響工傷認定的，應當先申請勞動仲裁，要求確認勞動關系；3、住院治療所需醫療費、護理費、生活費等合理費用都由單位支付，停工留薪期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、治療完全結束后，申請勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結果計算賠償金額；5、如果單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。6、如單位不給于合理賠償，可到申請勞動仲裁依法維權。
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職工沒有簽訂勞動合同發生糾紛該如何辦
1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資差額2、立即要求單位向當地勞動行政部門申請工傷認定。如果因為沒有勞動合同，導致無法認定勞動關系進而影響工傷認定的，應當先申請勞動仲裁，要求確認勞動關系。3、住院治療所需醫療費、護理費、生活費等合理費用都由單位支付，停工留薪期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、治療完全結束后，申請勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結果計算賠償金額。5、如果單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。6、如單位不給于合理賠償，可到申請勞動仲裁依法維權。
