不簽勞動合同的規定

根據我國法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則需要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽勞動合同的試用期辭職的勞動者也可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

法律分析

根據未簽訂勞動合同的法律規定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就會被視為違法行為。在這種情況下,用人單位不僅不能繼續雇用勞動者,還需要向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。

2.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、私人廠沒簽過合同勞動局管不管

根據我國法律規定，不簽勞動合同的是違法行為，人社局會進行管理。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動合同試用期辭職有補償嗎

未簽勞動合同試用期辭職有補償，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

未簽勞動合同能得雙倍工資嗎

未簽訂勞動合同的可以獲得雙倍的工資。但是需要未簽訂勞動合同滿一個月并且未滿一年。根據《勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

結語

未簽訂勞動合同的法律規定不容忽視,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨違法行為的指控。在這種情況下,用人單位不僅不能繼續雇用勞動者,還需要向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此,勞動者應該了解自己的權利,維護自己的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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