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    根據國家規定,員工需要多長時間才能轉為正式員工?

    來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-11 17:14:42
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    根據國家規定,員工需要多長時間才能轉為正式員工?

    合同工可以轉正式工嗎。1、現在沒有臨時工、正式工的區分了,只要在單位從業,都是合同制職工,只有有固定期限和無固定期限之分,有固定期限又有合同期長短之分。2、都是勞動合同制職工,但多數單位還保留著原“正式工”和“臨時工”的觀念和潛規則,主要表現在:薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布后,少數單位開于意識到這種潛規則的法律風險,也開始在逐步調整制度,通過各種考試、考核消除這些差別;但多數單位還在我行我素,置國家法律于不顧。4、要打破這種潛規則,主要靠勞動者本身要有法律意識,拿起法律武器,敢于維護自己的合法權益。5、維權主要從三個方面進行:一是看薪酬待遇。是否與同崗位的“正式工”同酬,績效考核的差異除外,薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利
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    導讀合同工可以轉正式工嗎。1、現在沒有臨時工、正式工的區分了,只要在單位從業,都是合同制職工,只有有固定期限和無固定期限之分,有固定期限又有合同期長短之分。2、都是勞動合同制職工,但多數單位還保留著原“正式工”和“臨時工”的觀念和潛規則,主要表現在:薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布后,少數單位開于意識到這種潛規則的法律風險,也開始在逐步調整制度,通過各種考試、考核消除這些差別;但多數單位還在我行我素,置國家法律于不顧。4、要打破這種潛規則,主要靠勞動者本身要有法律意識,拿起法律武器,敢于維護自己的合法權益。5、維權主要從三個方面進行:一是看薪酬待遇。是否與同崗位的“正式工”同酬,績效考核的差異除外,薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利

    合同工可以轉正式工嗎

    1、現在沒有臨時工、正式工的區分了,只要在單位從業,都是合同制職工,只有有固定期限和無固定期限之分,有固定期限又有合同期長短之分。2、都是勞動合同制職工,但多數單位還保留著原“正式工”和“臨時工”的觀念和潛規則,主要表現在:薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布后,少數單位開于意識到這種潛規則的法律風險,也開始在逐步調整制度,通過各種考試、考核消除這些差別;但多數單位還在我行我素,置國家法律于不顧。4、要打破這種潛規則,主要靠勞動者本身要有法律意識,拿起法律武器,敢于維護自己的合法權益。5、維權主要從三個方面進行:一是看薪酬待遇。是否與同崗位的“正式工”同酬,績效考核的差異除外,薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利。國家規定的五險(養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險)一金(住房公積金)是否建全,是否與正式工同等水平;單位的各種福利是否一視同仁。三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。如果三個方面都沒有差別,你也就算是“正式工”了,否則,行使你的合法權利。

    病退可以轉正式退休嗎

    可以。1、養老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;2、一般類疾病住院出院后滿1年;3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;4、精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統治療診斷記錄。5、職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是,如個人存根丟失,可提供醫保中心存根復印件并加蓋醫保中心印鑒,未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。問:退休職工有經濟補償金嗎?答:退休職工沒有經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

    正式員工辭職需提前多久提出

    一般需要提前三十日通知用人單位,根據我國相關法律規定,勞動者提前通知解除勞動合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    輔警轉正式警察的條件

    參加國家公務員考試,經過筆試、面試、政審、體檢、培訓等環節,才可以正式入編,成為人民警察?!吨腥A人民共和國人民警察法》第二十六條擔任人民警察應當具備下列條件:(一)年滿十八歲的公民;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)有良好的政治、業務素質和良好的品行;(四)身體健康;(五)具有高中畢業以上文化程度;(六)自愿從事人民警察工作。

    輔警可以駕駛警用摩托嗎,輔警可以轉正式警察嗎

    一般是不可以的,要看當地的規定。

    《警車管理規定》第十四條規定,警車應當由警車所屬單位的人民警察駕駛,而輔警指的是為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

    【法律依據】

    《警車管理規定》第十四條,警車應當由警車所屬單位的人民警察駕駛,而輔警指的是為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

    《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第十四條 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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    根據國家規定,員工需要多長時間才能轉為正式員工?

    合同工可以轉正式工嗎。1、現在沒有臨時工、正式工的區分了,只要在單位從業,都是合同制職工,只有有固定期限和無固定期限之分,有固定期限又有合同期長短之分。2、都是勞動合同制職工,但多數單位還保留著原“正式工”和“臨時工”的觀念和潛規則,主要表現在:薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布后,少數單位開于意識到這種潛規則的法律風險,也開始在逐步調整制度,通過各種考試、考核消除這些差別;但多數單位還在我行我素,置國家法律于不顧。4、要打破這種潛規則,主要靠勞動者本身要有法律意識,拿起法律武器,敢于維護自己的合法權益。5、維權主要從三個方面進行:一是看薪酬待遇。是否與同崗位的“正式工”同酬,績效考核的差異除外,薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利
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