與人力資源公司簽訂的合同 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-11 05:13:25
與人力資源公司簽訂的合同 法律問題
法律分析。屬于勞務派遣工,一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工;勞動關系在人力資源公司,有糾紛找人力公司,將來單位不用工,可以退工回人力公司,單位省去管理的麻煩;將來如果不發工資,可以申請勞動仲裁,告人力公司。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
導讀法律分析。屬于勞務派遣工,一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工;勞動關系在人力資源公司,有糾紛找人力公司,將來單位不用工,可以退工回人力公司,單位省去管理的麻煩;將來如果不發工資,可以申請勞動仲裁,告人力公司。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
法律分析:
屬于勞務派遣工,一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工;勞動關系在人力資源公司,有糾紛找人力公司,將來單位不用工,可以退工回人力公司,單位省去管理的麻煩;將來如果不發工資,可以申請勞動仲裁,告人力公司。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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與人力資源公司簽訂的合同 法律問題
法律分析。屬于勞務派遣工,一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工;勞動關系在人力資源公司,有糾紛找人力公司,將來單位不用工,可以退工回人力公司,單位省去管理的麻煩;將來如果不發工資,可以申請勞動仲裁,告人力公司。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。