未簽合同情況下辭退員工的賠償標準是什么？

員工被辭退賠償標準

根據《勞動法》規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條。

公司辭退員工有沒有賠償

公司違法辭退員工有賠償。根據《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司辭退員工應當申報工會？真相：不是解析：根據《勞動合同法》當中的規定，并不存在著申報工會這一個流程。所以，辭退員工不需要工會同意，如果沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關系。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。公司辭退員工的程序是怎樣的？公司辭退員工的程序是這樣的：1、先與員工解除或者終止勞動合同;2、然后出具離職證明;3、其次由員工交接其工作;4、再由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;5、最后就正式離開公司。

無故辭退員工賠償標準2022

2022無故辭退員工的賠償標準是：1、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時，員工要求繼續履行勞動合同，用人單位繼續履行的，無需賠償；2、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時，員工不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。經濟補償金的標準依據員工在單位工作年限和工資而定，工作滿一年的，支付一個月工資，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作年限超過六個月不滿一年的，按一個月支付。工作年限不足六個月的，按半個月支付。員工月工資高于用人單位所在地上年度勞動者月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不得超過十二年。

辭退員工賠償標準是什么

可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下：依據《中華人民共和國勞動合同法》1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司主動辭退員工賠償標準

公司辭退員工，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 該內容由 柴云海律師 和 律說律答 共創回答

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