事業單位勞務派遣和正式員工區別是什么

1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系，而非用工單位；

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；

3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：

（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（2）告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬；

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

4、用工單位不得將勞務派遣工再派遣到其他用人單位。

一、事業單位勞務派遣工能轉正嗎？

首先說，勞務派遣工能轉正。如果你現在簽一個勞務派遣的公司，干幾年后是可以轉正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你簽合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續干了，再找別人，二，你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。

二、雇傭勞務派遣工有哪些風險？

1、勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了集天下優才為我用的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。

而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配制。勞務派遣實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，單位人完全變成了社會人。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。

2、勞動人事管理便捷。勞務派遣的優勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。

3、用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依托勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。

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