單位能和個人簽訂勞動合同嗎

勞動合同的簽訂主體是用人單位及勞動者，勞動者的身份有哪些呢？

簽訂勞動合同的職工范圍包括我國境內與企業、個體經濟組織建立和形成勞動關系的全部勞動者；與國家機關、事業組織、社會團體建立和形成勞動合同關系的全部勞動者。

下列在編不在崗的人員，也屬于勞動合同簽訂范圍：

（一）有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的勞動者；

（二）經司法鑒定為無行為能力或限制行為能力的勞動者；

（三）依法依照有關政策規定應保留勞動關系的其他人員。如下崗待工人員、企業內提前退休人員、勞務輸出人員、留職停薪人員、按規定申請出國探親人員、帶薪上學人員、患嚴重疾病而休假人員、外借人員以及按滬府辦發［1996］66號文規定，在批準其服兵役的同時，又安排進企業的人員等。

一、相關法律依據

依據《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組?？?、民辦非企業單位等組?？棧ㄒ韵路Q用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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