被公司辭退不結清工資怎么辦

如果是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權益。如果本人是和老板個人形成的勞務關系，對于老板拖欠員工報酬的行為，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，本人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬，以維護本人的合法權益。當然，如果拖欠的數額不是特別大的情況下，訴訟對員工來說并非是最經濟有效的維權方式，建議員工可以考慮向當地有影響力的媒體求助，借助媒體的輿論影響力合法維權。

一、老板跑路了找不到人怎么辦

1、向勞動部門投訴、舉報。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、申請勞動仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。

3、向法院申請支付令。

《勞動合同法》第30條的規定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發拖欠的工資。

二、老師有教育機構兼職沒給錢怎么辦?

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。二如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。要是在按要求做完兼職后單位不發工資的話，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，的工作時間和應支付的報酬等。目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時做兼職不發工資的話，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的權益。

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