原公司合同沒有解除又簽新合同有效嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-11 04:57:42
原公司合同沒有解除又簽新合同有效嗎？
法律分析。不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額。以是一個月的工資。法律依據。
導讀法律分析。不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額。以是一個月的工資。法律依據。
法律分析：
不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果:1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額。以是一個月的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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原公司合同沒有解除又簽新合同有效嗎？
法律分析。不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額。以是一個月的工資。法律依據。
