工傷保險中的用工形式如何填寫

什么是用工形式據《勞動合同法》的規定，企業的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。三種用工形式的區別在于：

1、全日制用工形式的勞動關系是由用人單位與勞動者直接建立的，只存在兩方關系；而勞務派遣用工存在勞務派遣單位與用工單位之間及勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的三方關系；非全日制用工形式中，勞動者可以一個以上用工單位建立勞動關系。

2、工時方面：全日制用工與勞務派遣用工基本相同，平均日用工不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；非全日制用工平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時。

3、合同訂立形式方面：全日制用工與勞務派遣用工都應當訂立書面合同，非全日制用工可以訂立口頭協議。

4、試用期方面：全日制用工與勞務派遣用工除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5、合同解除與終止方面：全日制用工與勞務派遣用工，雙方當事人都須依法解除勞動合同，單位可能還須依法支付一定的經濟補償金。而非全日制用工雙方可隨時解除且不用支付經濟補償金。全日制用工與非全日制用工有何區別銥據勞動合同法－－勞動合同的類型分為三類：有期限的用工－也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時工－－即非全日制工。綜上，全日制按新法要簽勞動合同，并有期限，離職符合法定條件，應向員工支付經濟補償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時，且公司不用支付經濟補償金。另外，全日制每周工作不得超過40小時，工資要每月發放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時，工資必須在15日內發放一次其他意義非全日制勞動是靈活就業的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現迅速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進非全日制勞動的重要意義，主要表現在以下幾個方面：首先，它適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下，企業用工需求取決于生產經營的客觀需要，同時，企業為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，采用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。其次，促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供過于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業人員的就業競爭壓力較差的情況下，非全日制勞動在促進下崗職工和失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用。最后，有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業現象。在勞動力大量過剩、勞動力供求關系嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以使企業在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣大勞動者提供更多的就業機會。

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