勞動合同代簽是否有效

勞動合同代簽是否有效根據具體情況而言：

1、如果代簽勞動合同是經過了勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內容，那么就認為該代簽的勞動合同是有效的；

2、如果沒有經過了勞動者本人的同意，即使該勞動合同已經在履行了，也是屬于無效的。

除了勞動合同當事人雙方協商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規抵觸應變更外，法律相關規定了以下幾種可以變更勞動合同的條件：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協商另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容；

2、勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同的內容；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應當與勞動者協商，就變更勞動合同內容達成協議；

4、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國民法典》 第五百零四條 法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

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