事業單位工資發放管理辦法

為了加強機關、事業單位工資基金管理，有效控制消費基金增長，根據國家有關規定，結合我省實際，制定本辦法。本省行政區域內國家機關、事業單位以及按規定應當納入機關、事業單位管理的部門和單位的工資基金管理適用本辦法。中央駐魯機關、事業單位的工資基金管理，按國家有關規定執行。第三條本辦法所稱工資基金，是指機關、事業單位用于職工工資支出的專項資金。凡直接支付給職工個人的勞動報酬均必須納入工資基金管理范圍。第四條縣級以上人民政府人事行政部門負責本地區機關、事業單位的工資基金管理。

違反本辦法規定，有下列行為之一的單位和個人，由當地人民政府或主管部門按照干部管理權限，追究有關領導和直接責任人員的責任，并責令限期改正：

（一）擅自增設內部機構或超編制、超結構、超職數增人的；

（二）未經批準自行借調或雇用臨時工的；

（三）擅自增人頂崗、增加工資發放數額的；

（四）套取或坐支現金發放工資、補貼的。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條規定：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

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