勞動合同代簽有法規效力嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-11 04:32:33
勞動合同代簽有法規效力嗎
法律分析。代簽勞動合同一般是不具有法律效力的。但依法進行委托的除外。根據相關法律規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協商一致。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀法律分析。代簽勞動合同一般是不具有法律效力的。但依法進行委托的除外。根據相關法律規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協商一致。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析:
代簽勞動合同一般是不具有法律效力的。但依法進行委托的除外。根據相關法律規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協商一致。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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勞動合同代簽有法規效力嗎
法律分析。代簽勞動合同一般是不具有法律效力的。但依法進行委托的除外。根據相關法律規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協商一致。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。