勞動合同能不能代簽呢

勞動合同是委托別人簽的無效。勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。

一、承包出租車是勞動關系嗎

按照我國勞動法的規定，勞資雙方建立勞動關系時應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確權利義務的協議。勞動合同內容必須具有工作時間、工作內容及包括工資、保險、福利等項目的勞動待遇。

因此，勞動關系的形成是以勞動為前提，內容是勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系。如果具備上述條件，就是勞動關系。

二、用人單位與勞動者建立勞動關系什么訂立書面勞動

用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關系。勞動合同，根據《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動合同的，視為沒有訂立勞動合同，即雙方之間不存在勞動合同。勞動合同經勞動者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。因此，簡單從性質上講，勞動合同是一種協議，而勞動關系是一種權利義務關系，這也是兩者最根本的區別之一。二、勞動合同成立與勞動關系建立沒有必然聯系訂立書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關系。建立勞動關系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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