實習生工資待遇糾紛：勞動仲裁是否適用？

實習生工資糾紛不能進行勞動仲裁，只能通過民事訴訟解決。大學生在實習期間可通過約定實習時間、報酬、傷亡處理、知識產權歸屬等方式維權。同時，實習單位與實習生簽訂完善的實習協議也是重要的，明確雙方權益和責任，以便處理糾紛。

法律分析

一、實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎

不可以進行勞動仲裁，在校大學生沒有畢業，還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。

二、大學生在實習期間怎么維權

1、實習期內實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

5、發生糾紛的處理?？杉s定友好協商及訴訟的處理方式。

當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。

結語

對于實習生的工資糾紛，勞動仲裁并不適用。由于在校大學生沒有畢業，不具備勞動法規定的就業資格，因此勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。實習生在維權方面可以通過民事訴訟途徑解決。在實習期間，雙方可以約定實習時間、實習報酬、傷亡處理、知識產權歸屬等事項，同時簽訂一份完善的實習協議，以更好地處理糾紛并保護雙方權益。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第一章 總則 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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