公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的,雙方繼續履行勞動合同;不同意去的,則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同,并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看,也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金,會綜合考慮搬遷的距離和地址。
單位和員工簽訂勞動合同時,要明確工作地點,員工決定簽署勞動合同時,工作地點和環境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內,如公司工作地點發生重大變化(注意這里強調的是重大變化)影響到員工勞動合同的履行,單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。
一、無故期勞動定合同廠子搬遷算違約嗎
1、無故期勞動定合同廠子搬遷一般情況下是不算違約的,但是具體的話是需要根據具體情形來判斷。無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同解除方式是一樣的,勞動者通知用人單位解除勞動合同即可。
2、工廠搬遷,那么會使員工的工作地點發生變化,以此單位需要和員工協商一致變更勞動合同。在協商不一致的情況下,單位是需要支付員工經濟補償,解除勞動關系的。在此種情況下,無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同解除的方式是一樣的。
3、法律依據:《勞動合同法》第四十條、四十六條、四十七條
二、企業拆遷怎么賠償員工
在第一種情況下,由于搬遷和地址變更,一些員工無法繼續履行勞動合同,不得不終止勞動合同。當企業與員工難以就變更工作地點達成協議時,雙方可以協商解除合同。根據《勞動合同法》的規定,只有用人單位和勞動者達成共識,勞動合同的內容才能變更。雙方協商解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況,企業雖然變更了地址,但職工與企業可以繼續簽訂勞動合同,勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下,雙方協商不成的,可以解除合同。
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