試用期勞動合同社保是如何規定的

試用期勞動合同社保繳納的規定為：勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。

一、公司不交社保有什么后果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。

如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：

《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

二、建筑勞務分包合同需要交社保嗎

簽署勞務合同用人單位不需要給員工繳納社保，用人單位與勞動者之間存在勞動關系，應當自用工之日起三十日內申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

三、試用期辭退員工未繳納社保如何維權

員工在發現企業未及時繳納社保時，應該先向企業協商補繳社保問題，若企業拒絕，勞動者可以向企業所在的勞動保險行政部門或者稅務機關反映，讓勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。但是企業若未及時替員工繳納社保，則會需要從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

在社會群體中很多人群對于法律常識是有欠缺的，常在勞動關系中不能取得應有的回報，這是可以尋求專業人士的幫助。勞動者在出現勞動糾紛時可以采取與用人單位協商、調解、仲裁以及訴訟的方式有效解決，一切合法權益應該受到平等的處理和反饋。

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