勞務合同需要什么條件

法律主觀：

勞務合同要注意： 1、企業是否合法； 2、勞動者要弄清自己的具體工作內容； 3、勞動報酬要定清楚，支付方式與支付時間要明確； 4、工作時間與工作條件要明確； 5、社會保險約定； 6、不要簽空白合同； 7、其他。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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