人身損害賠償標準與工傷賠償標準的區別是什么

1、發生的基礎關系不同

工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。

2、賠償標準不同

工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。

3、適用法律不同

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。

4、處理機構不同

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機構不同

工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。

6、舉證責任不同

按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張；而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。

7、賠償主體不同

工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔)；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。

8、責任劃分不同

工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。

9、是否可以一次性賠償的區別

在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。

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