面試了一家傳媒公司，面試的崗位是人事崗位，說沒有五險一金，合法嗎，要不要去這個公司XXX

單位未按規定繳納社保，勞動者可要求補繳五險。若單位拒絕繳納，勞動者可投訴至勞動監察大隊。勞動者可申請勞動仲裁，要求補繳五險。勞動者也可向勞動部門投訴，要求限期繳納。勞動者可申請調解或仲裁，如不服裁決，可向法院提起訴訟。

法律分析

單位一直不交社保，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內《包含試用期》都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁，要求補繳五險。用人單位無故不繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令其限期繳納；勞動者也可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拓展延伸

傳媒公司人事崗位面試：五險一金缺失是否違法？

根據中國勞動法的規定，雇主應當為員工提供五險一金，即社會保險和住房公積金。如果一家傳媒公司聲稱在人事崗位面試中不提供五險一金，這可能涉及到違法行為。根據法律，雇主應當為員工繳納社會保險費和住房公積金，并扣除員工工資的一定比例作為個人繳費。五險一金的缺失可能導致雇主違反勞動法，并可能面臨法律責任和罰款。因此，在決定是否接受該公司的工作機會時，應該認真考慮五險一金的缺失是否符合法律規定，以避免可能的法律風險和權益損失。

結語

合法權益是每位勞動者應當得到的保障。根據中國勞動法的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險，而勞動者也有權要求補繳五險。如果用人單位無故推托不繳納社保，勞動者可以通過實名制投訴登記、勞動仲裁、投訴勞動部門等途徑來維護自己的權益。對于拒不履行裁決的情況，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甚至向法院提起訴訟。因此，勞動者應當積極維護自己的權益，保障自己的合法權益不受侵犯。

法律依據

中華人民共和國保險法（2015修正）：第六章 保險業監督管理 第一百三十五條 關系社會公眾利益的保險險種、依法實行強制保險的險種和新開發的人壽保險險種等的保險條款和保險費率，應當報國務院保險監督管理機構批準。國務院保險監督管理機構審批時，應當遵循保護社會公眾利益和防止不正當競爭的原則。其他保險險種的保險條款和保險費率，應當報保險監督管理機構備案。

保險條款和保險費率審批、備案的具體辦法，由國務院保險監督管理機構依照前款規定制定。

中華人民共和國保險法（2015修正）：第四章 保險經營規則 第九十九條 保險公司應當依法提取公積金。

中華人民共和國保險法（2015修正）：第一章 總則 第一條 為了規范保險活動，保護保險活動當事人的合法權益，加強對保險業的監督管理，維護社會經濟秩序和社會公共利益，促進保險事業的健康發展，制定本法。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com