與單位存在勞動關系的條件是什么?

確認勞動者與用人單位存在勞動關系需滿足下列條件：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有薪勞動。

一、沒有簽訂勞動合同如何確定勞動關系

用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但存在下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

二、未簽合同會成立勞動關系嗎

未簽合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

【本文關聯的相關法律依據】

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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