勞務上稅是多少個點

勞務費的個稅起點問題

勞務費個稅起征點是指在計算工資的時候，需要明確具體的個稅扣除標準，以及具體的勞務費個稅起征點，今天是2016年的第一個工作日，目前執行的相關制度依然還要沿用2015年的勞務費個稅起征點，那么，2015年具體是多少呢?

首先，需要向大家說清楚的是勞務費是什么?即個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。

其次，個人所得稅征收范圍包括哪些?包括工資薪金所得;個體工商戶生產、經營所得;對企事業單位的承包經營、承租經營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得;經國務院財政部門確定征稅其他所得。

然后，2015主要的個人所得稅起征點及稅率為：

一，不超過1500元的，稅率3%。

二，超過1500元至4,500元的部分，稅率10%

三，超過4,500元至9,000元的部分，稅率20%

四，超過9,000元至35,000元的部分，稅率25%

五，超過35,000元至55,000元的部分，稅率30%

六，超過55,000元至80,000元的部分，稅率35%

七，超過80,000元的部分，稅率45%

最后，個人所得稅計算器計算公式：www.gerenshui.com

應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)

應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數

說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應設為4800元。

票據貸行業動態板塊每日發送與大家的生活最息息相關的信息及咨詢，包括今天分享的勞務費個稅起征點2015年是多少的話題，了解這些具體的規定，在實際生活中是很有用處的，在扣除相關費用的時候也就不會不清不楚，也防止產生一些扣除錯誤。

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《民法典》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《民法典》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

稅法規定

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內，據實扣除.

以上就是小編為大家講解的關于勞務費個人所得稅起征點的問題。通過上文的介紹，我們知道了勞務費的個人征稅起點是多少，這樣我們在獲得勞務費之后就應該按時的交納稅務，這樣才是合法的行為。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上網進行專業的咨詢。

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