沒有簽訂合同被辭退，是否有三倍工資賠償？

沒有合同被辭退沒有三倍工資。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。問：被辭退如何申請勞動仲裁？答：被辭退申請勞動仲裁，在公司辭退后一年內向有管轄權的勞動仲裁機構提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

元旦上班有沒有三倍工資

有。元旦節是法定節假日，按照我國《勞動法》的規定，勞動者在法定假日當天上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，也就是說在元旦上班，是有三倍工資的。

過年沒有三倍工資怎么辦

可以向當地勞動監察部門投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照《勞動法》規定給予勞動者經濟補償的。

國慶值班有沒有三倍工資

國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

沒有簽勞動合同被辭退工資不給合法嗎

沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發工資是不合法的。根據《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

元旦有三倍工資嗎

元旦有三倍工資。元旦節屬于我國法定節假日，用人單位應安排員工放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 該內容由 唐玲律師 和 律說律答 共創回答

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